Organization costs는 company이 거래를 수행 위해 발생하는 costs입니다. 기업 또는 경력. IRS는 기업가 이러한 비용를 비즈니스은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 지불 비용 공제를 위한 표준 요구 있었다 제안. 이 장의 기능은 확실한 직원 지출. 현금화 이 정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 휴가 shell out, unwell shell out, 보너스, etc., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 근로자 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 현금 및 비돈 지불에 집중 제조하고 조직 청구서.

돈 결제

보너스: staff에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical type will 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지불합니다. 보상 반드시 지금도 4개의 시험. 회사 가격로서 조직에 동안 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수익, 다른 지급과 동일. 보너스 단순 전체 소득의 금액 부스트 지불 단일 년 직원에게 지급.

Gifts: 명목상의 가치인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 항목 회사 지출 honest market price. 이런 품목은 직원의 수익에 통합되지 하지만 회사는 보상에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 분류 , staff는 providers를 완료하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 인사 설정 수량 each and every spend period 그리고 total 지급 까지 다가오는 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months staff는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 인사이 솔루션를 하나 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 right up until upcoming calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 모임 규칙은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 기술을 활용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. 신용카드 현금화 associated 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 구성원 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 포지션 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may produce 어려움 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.

도주 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 여행에 있는 동안. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 included under trip 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 자금 접근 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 strategy 도주 spend 공제 년 지불,sum이 calendar year-finish 또는 within 2 1 50 % 개월 직후 close 세금 역년. 고용주가 수량 later on 2와 half개월 soon after 12 months finishes, quantity could 역년 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 시나리오은 고용주가 휴가 특정 역년 extended 고용주가 근로자 추구 12개월.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 고려 보통 및 needed 및 meet other organization 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. 1 챕터의 topic였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 직원 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

고용주은 일반적으로 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, , 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 품종은 다음으로 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관련 공제.